Etes vous un leader ou suiveur ?
Dans un premier article je vous ai donné la définition du marketing traditionnel.Ensuite j’ai fait la comparaison entre le marketing traditionnel et le marketing relationnel.
Je vous invite à les relire avant de poursuivre cet article.J’ai aussi parler de la solution qui nous permet de sortir de la crise car je vais vous avouer que je ne connais pas la crise.
Pour bien réussir dans le marketing relationnel et pour développer son entreprise nous devons avoir plusieurs qualités comme l’intégrité,la confiance en soi,l’engagement,le respect des autres ,la persévérance.Mais aujourd’hui je vais vous parler d’une qualité que nous devons avoir pour bien évoluer dans la vie professionnelle et dans la vie courante.C’est pourquoi je vais vous poser deux questions :
– Etes vous un suiveur ?
–Etes vous un leader ?
Avant de pouvoir être un leader il faut être un suiveur.Le marketing relationnel est un vrai travail qui s’apprend.Pour cela nous devons être enseignables .Nous devons écouter tous les conseils de notre sponsor et suivre toutes les informations et les leçons qu’il nous donne.Une fois que nous avons appris toutes ces leçons nous pouvons les apprendre à notre équipe et à nos filleuls.
Qu’est ce que le leadership ?
Le leadership est une notion en pleine évolution.Avant il était lié à une idée de pouvoir.Il y avait d’un côté le chef qui donnait les ordres et de l’autre côté les ouvriers qui executaient ces ordres.Maintenant tout cela est entrain de changer.On va de plus en plus vers l’entreprenariat et le travail de groupe.Notre objectif actuel est de travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs.
Le leadership est la qualité que possède une personne pour amener les autres à faire des actions volontaires .Donc le marketing relationnel cette qualité est primordiale car elle permet de développer son équipe professionnellement.Le leadership peut se retrouver partout :dans la famille ,dans le sport,en politique,dans une association etc.
Je vais vous parler de mon expérience personnelle alors que j’avais 25 ans .Toute l’idée est venue d’un seul fait qui s’est passé pendant les vacances.Avec une amie nous jouions régulièrement au scrabble.On a échangé beaucoup d’idées à ce sujet la et on s’est dit :»si on continue à jouer que toutes les deux nous n’allions pas progresser «
Je me suis renseignée et nous sommes allés jouer au scrabble dans un club qui se trouvait à Mulhouse.Alors pourquoi ne pas monter un club a Saint-Louis.Or nous avions une MAISON DES JEUNES ET DE LA CULTURE à SAINT-LOUIS ;J’ai rencontré le responsable qui m’a donné tous les renseignements pour monter notre propre club.C’est ce que nous avons fait et c’est ainsi que nous avions une vingtaine d’adherents.Nous avons même organisé un tournoi amical qui a eu beaucoup de succes et tout le monde est reparti avec un lot et très content de la journéequ’ils avaient passé ensemble!!
Je vous ais raconté cette histoire pour montrer que toute personne qui le veut a un potentiel de leader.
Mais quelles sont les qualités pour être un bon leader ???
– Etre enseignable pour pouvoir passer les bonnes informations à nos filleuls.
– L’apprentissage est une étape très importante !Nous apprenons continuellement et à tout âge.
– Savoir prendre certains risques quand il le faut.
Nous apprenons de nos échecs et de nos erreurs qui nous font avancer.C’est ainsi qu’on progresse !Or dans le marketing relationnel les risques sont vraiment minimes.
– Savoir se mettre à l’écoute des autres ;c’est pourquoi
« nous avons deux oreilles,deux yeux et qu’une bouche »
– Avoir de l’énergie,avoir confiance en soi et ainsi inspirer la confiance aux autres
– L’intégrité et l’honneteté
– Responsabiliser les autres et ne pas faire le travail à leur place
« Il vaut mieux appprendre à un pêcheur à pêcher que de lui donner un poisson «
– donner les bons outils à nos filleuls.
– s’engager par rapport à un objectif commun pour aller tous dans la même direction.
-apprendre à bien communiquer car notre travail est un travail de communication
car il faut s’avoir écouter les personnes pour savoir ce qui les intéresse vraiment !
– inspirer la confiance c’est primordial car quelqu’un qui n’a pas confiance en vous ne vous suivra pas .
– savoir prendre les bonnes décisions en toute connaissance de cause.
– un leader doit savoir résoudre les conflits en toute connaissance de cause.
Nous devons savoir temporiser et bien savoir faire la part des choses calmement et sans précipitation.
– Les deux défauts à mettre obligatoirement de coté sont l’ego et l’avidité. Ce n’est pas parce que nous sommes arrivés qu’il faut se croire supérieur aux autres.( et encore on peut toujours progresser et toujours s’améliorer).
Notre premier objectif est de faire passer l’information pour que les personnes que nous cotoyons quotidiennement améliorent leur santé et leur bien-etre.
-Nous devons privilégier certaines valeurs pour faire grandir notre équipe.
Une équipe qui agit selon de grandes valeurs comme l’intégrité,l’honnêteté ,
la confiance ,l’engagement sera sur la route du succès.
– Savoir féliciter surtout les personnes qui avancent lentement et
qui font tous les efforts pour progresser.Nous avancons étape par
étape car il ne s’agit pas d’aller trop vite :on risque de s’essoufler et de perdre la motivation.
Il faut aller lentement mais sûrement.Notre opportunité est le changement et de pouvoir apprendre.
»Nous ne savons pas ce que nous ne savons pas »
Je voudrais que vous vous penchiez sur cette phrase qui m’a permis de progresser et de changer ma vie !
Pour finir cet article je veux partager avec vous ces 3 phrases que j’apprécie beaucoup :« le but de la plupart des leaders est d’amener les autres à les considérer comme des leaders, mais le but du leader exceptionnel est de donner aux autres une très haute opinion d’eux-mêmes » Chris Haggerty.
« Montrer l’exemple, c’est le seul moyen d’influencer les gens. »
« c’est le seul type de leader qui occupera un rôle majeur de leadership dans la nouvelle économie. » Bob Proctor.
